Lean Leadership in 2022 (deel 2)

Beluister hier de podcast van Lean Leadership over Lean Leadership in 2022 (deel 2)!

Over Lean Leadership in 2022!

In deze aflevering van de podcast spreken Maarten en Caroline over hun onderneming, Lean Leadership. Ze maken een stand van zaken over hun plannen voor 2022!

Veel medewerkers in organisaties hebben vaak het gevoel dat ze beperkt worden in hun doen en laten. En vaak zijn ze zich niet bewust van wat zij zelf bijdragen aan die organisatie. Of beseffen zij niet waar zij zelf het verschil kunnen maken.

Managers en leidinggevenden verwachten dan weer dat hun medewerkers meer initiatief nemen, meer verantwoordelijkheid opnemen en meer creativiteit tonen. Kortom: ze zoeken betrokkenheid.

Wij geloven dat iedereen tot zijn recht kan komen in de juiste omgeving.

Daarom wil Lean Leadership medewerkers, teams en organisaties bewuster maken van zichzelf, op vlak van:

• kennis (= wat ze kennen);
• vaardigheden (= wat ze kunnen);
• passie en drive (= wat ze willen);
• bevoegdheden (= wat ze mogen).

Lean Leadership ondersteunt je bij het leveren van je beste werk.

De visie van Lean Leadership op de wereld.

Lean Leadership ondersteunt hen bij het verder ontwikkelen van al deze eigenschappen. Zodat we samen een positieve omgeving creëren, waardoor iedereen zijn beste werk doet.

De methodes, gedachten en filosofie van LEAN en LEIDERSCHAP gaan daarbij hand in hand, zodat je de beste resultaten behaalt!

LEAN is een managementfilosofie die maximale waarde voor de klant nastreeft, zodat zoveel mogelijk verspillingen worden vermeden. Enkele bekende methodes: 5s of werkplekorganisatie, probleemoplossing, teamoverleg, KATA, just-in-time, …

LEIDERSCHAP is het beïnvloeden, inspireren en helpen van anderen om het beste van zichzelf te geven zodat er op die manier resultaten worden bereikt. Enkele bekende methodes: instrueren, delegeren, feedback geven, conflictmanagement, …

Beluister de podcast-aflevering via ons YouTube-kanaal:

Maarten en Caroline spreken in de podcast over:

• de doelstellingen van Lean Leadership voor 2022;
• de evolutie die Lean Leadership tot nu heeft doorgemaakt;
• of Caroline het nog plezant vindt om samen te werken of niet;
• hoe verschillen tussen personen verrijkend kunnen zijn;
• waarom wij 20 220 mensen willen bereiken in het lopende jaar;
• op welke manier wie die mensen willen bereiken;
• hoe de toekomst van onze twee podcasts er uit ziet;
• welke vernieuwing jullie mogen verwachten vanaf september;
• waarom we doen wat we doen;
• de impact die we willen bereiken bij onze klanten;
• waarom wij geloven dat iedereen het verschil kan maken;
• op welke 3 manieren Lean Leadership hun klanten wil bedienen.

Referenties:

• een artikel over onze doelstellingen voor 2022, vind je hier;
• onze nieuwsbrief, vind je hier;
• een overzicht van onze activiteiten, vind je hier;
• de openstaande vacature, vind je hier.