Succesvolle organisatie

Waarom een Balanced Scorecard?

De Balanced Scorecard biedt een overzichtelijk dashboard waarmee je je organisatie naar toekomstig succes kan leiden.

Waarom was er nood aan verandering?

Vroeger keken leidinggevenden (op regelmatige basis) hoofdzakelijk naar de financiële resultaten van het bedrijf: omzet, winst, marge, ROI, …

Echter, dit terugkijken naar resultaten uit het verleden bleek onvoldoende om ook in de toekomst competitief het hoofd te kunnen bieden aan de veranderende markten.

Hiervoor moesten ze ook andere parameters bewaken. Enkel zo konden ze de toekomst van het bedrijf verzekeren door continue verbeteringen en innovaties . Op basis van deze bekommernissen werd in 1992 door Robert Kaplan en David Norton, samen met een selecte groep ondernemers, de “Balanced Scorecard” ontwikkeld.

Wat is een “Balanced Scorecard”?

Een Balanced Scorecard (BSC) geeft je alle informatie nodig om je bedrijf succesvol te maken. Hiervoor bewaakt de BSC de performantiecriteria van een bedrijf vanuit 4 perspectieven:

  • Het financiële perspectief – Hoe kijken de aandeelhouders naar ons?
  • Het klantenperspectief – Hoe zien klanten ons?
  • Het interne perspectief – Waarin moeten we excellent zijn?
  • Het perspectief van innovatie en kennis – Kunnen we blijven verbeteren en waarde opbouwen?

Voor elk van deze perspectieven formuleer je een zeer beperkt aantal (meetbare) doelstellingen. En natuurlijk zorg je ervoor dat deze in lijn liggen met de visie en de strategie van de organisatie.

Vervolgens “scoor” je de resultaten van deze doelstellingen. En daar waar het onvoldoende blijk, moet je de nodige actie ondernemen.

Het is evident dat de hele organisatie de BSC onderschrijft en uitdraagt. Elkeen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Elkeen draagt bij tot het realiseren van de doelstellingen.

Waarom is dit een “balanced” scorecard?

Dit spreekt voor zich. De BSC bewaakt de balans tussen:

  • Korte- en langetermijn objectieven
  • Financiële en niet-financiële gegevens
  • Verleden en toekomst (lagging en leading indicators)
  • Interne en externe performance perspectieven

Welke voordelen biedt een Balanced Scorecard?

Aan de hand van de BSC kan je gerichte actieplannen opstellen. Hiermee kunnen de nodige verbeteringen en aanpassingen gebeuren om tekortkomingen in de verschillende domeinen aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan een adequaat trainingsplan om de kennis op peil te brengen en te houden.

En omdat iedereen op de hoogte is van de doelstellingen en éénzelfde taal gebruikt, verbetert de communicatie zowel intern als extern.

Dit leidt uiteindelijk tot een betere bedrijfsvoering en garanties voor een succesvolle toekomst.

Webinar #5 – Delegeren kan je leren!

Beste bezoeker,

Op 25 november 2022 hielden we een webinar over “Delegeren kan je leren!”.
Tijdens dit webinar lichtten we een werkwijze toe, die je helpt om beter of makkelijker te delegeren.

We hopen dat je het leuk vond en dat je iets hebt bijgeleerd.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • je kan de opname van het webinar bekijken;
  • we groepeerden alle links en referenties die tijdens het webinar aan bod kwamen.

Veel plezier!

Maarten en Caroline

Bekijk hier de opname!

Bekijk hier de opname van de webinar van Lean Leadership over ‘Delegeren kan je leren!’.

Webinar – 25 november 2022 – Delegeren kan je leren!

Referenties:

  • een artikel over situationeel leiderschap, vind je hier;
  • een artikel over de Eisenhower-matrix (met het kwadrant van misleiding = taken die je best delegeert), vind je hier;
  • een artikel over dat delegeren niet eenvoudig is, vind je hier;
  • de slides van dit webinar, vind je hier.

Lean Leadership organiseert maandelijks een gratis webinar. Op deze manier willen we zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Wat is een RACI-matrix?

Ken je dat moment dat je collega’s bij een fout alle verantwoordelijkheid van zich afschuiven en wijzen naar de ander? Dat is het moment wanneer je project dreigt te mislukken, want iedereen is met elkaar bezig ener gaat dus kostbare tijd verloren om het probleem op te lossen. Dit soort situaties wil je natuurlijk tot een minimum beperken. Meer nog: de RACI-matrix kan je daarbij helpen. Dit is een nuttige tool die ervoor zorgt dat het inzetten van je personeel helder en effectief verloopt. In dit artikel maak je kennis met de RACI-matrix en kom je te weten hoe je dit model toepast.

Wat is een RACI-matrix?

De RACI-matrix is een schema dat aan elke taak of beslissing een verantwoordelijkheidsrol toewijst aan een betrokken persoon. Zo kan je op taakniveau vaststellen wie verantwoordelijk is, geraadpleegd moet worden en/of geïnformeerd moet zijn voor een taak of beslissing uitgevoerd wordt. Concreet kent de RACI-matrix vier rollen, die samengevat worden in het letterwoord ‘RACI’:

  • R staat voor responsible.
  • A staat voor accountable.
  • C staat voor consulted.
  • I staat voor informed.

De 4 RACI-rollen

Het RACI-model helpt je om structuur en duidelijkheid in het beschrijven van de rollen en stakeholders binnen een project te brengen. Ook als je project op apegapen ligt, kan de RACI-matrix je helpen om structuur te krijgen en weer oplossingsgericht te werken. Dit doe je dus door aan elke betrokkenen voor elke taak één of meerdere van de vier RACI-rollen toe te wijzen.

RACI-matrix
De 4 rollen van de RACI-matrix.

1. Responsible

Hier gaat het om teamleden of belanghebbenden die het werk uitvoeren. Ze hebben een concrete taak die uitgevoerd moet worden of een doelstelling die ze moeten behalen. Ze hebben vaak ook autonomie over hoe ze dit doen. Ook een team van meerdere personen kan verantwoordelijk zijn. Zeker voor grotere projecten is dit vaak het geval.

2. Accountable

De goede verstaander fronst nu misschien de wenkbrauwen, want natuurlijk betekent dit net als ‘responsible’ in de Nederlandse taal ‘verantwoordelijk’. Maar in de RACI-matrix gaan we hier toch een stap verder: het gaat immers om eindverantwoordelijkheid. De persoon die ‘accountable’ is, is de eigenaar van het werk. Die persoon behoudt steeds het helikopterperspectief over alle betrokkenen en bepaalt wanneer de taak, de doelstelling of de beslissing uitgevoerd is. Om succes te verzekeren kan er maar één persoon ‘accountable’ zijn.

3. Consulted

Hier gaat het om belanghebbenden die input moeten geven om de taak überhaupt uit te voeren of de doelstelling te behalen. Het gaat dus om stakeholders die actief deelnemen aan de taak, maar er niet verantwoordelijk voor zijn. Ze zijn ‘in the loop’ en betrokken.

4. Informed

Dit is de rol die je toewijst aan belanghebbenden die geïnformeerd moeten worden over de taak, de doelstelling of de beslissing, maar geen input geven in de realisatie ervan. Ze dragen dus niet rechtstreeks bij tot de taak, maar moeten bijvoorbeeld geïnformeerd worden om hun eigen taken wel tot een goed einde te brengen.

Hoe creëer je een RACI-Matrix?

Nu je weet wat een RACI-matrix is, wat het doet en welke rollen het omvat, kan je zelf aan de slag gaan om jouw project met het RACI-model structuur te geven. Dit doe je aan de hand van deze zes stappen:

  1. Som alle (deel)taken op die betrokken zijn bij de oplevering van het project, het behalen van het doel of het uitvoeren van de beslissing. Deze lijst je vervolgens aan de linkerkant van een tabel op.
  2. Identificeer alle stakeholders voor de oplevering van het project, het behalen van het doel of het uitvoeren van de beslissing. Plaats deze aan de op een lijn aan de bovenkant van de tabel. Horizontaal dus.

Dit ziet er zo uit:

  1. Vul vervolgens per rol en taak in welke rol de betrokken persoon heeft, en welke verantwoordelijk of aansprakelijkheid hij heeft. Een persoon kan meerdere rollen opnemen, maar een passieve en actieve rol zijn nooit verenigbaar.
  2. Elke taak moet ten minste één verantwoordelijke persoon hebben (= responsible).
  3. Per taak kan maar één iemand eindverantwoordelijk zijn (= accountable).
  4. Bespreek het RACI-model bij de start van het project met alle stakeholders. Zo weet iedereen voor zichzelf wat de concrete verwachtingen zijn.

Een volledig ingevuld RACI-matrix ziet er dus zo uit:

Vermijd deze valkuilen

Met de RACI-matrix alleen kom je er niet. Je zal de matrix moeten conformeren met je strategie. Alleen zo kunnen er conflicten of onduidelijkheden uit de matrix geschrapt worden.

Analyseer de verantwoordelijkheden per stakeholder:

  • Zijn er te veel R’s (responsible) voor één bepaalde stakeholder? Dan dien je dit aan te passen. Het kan zijn dat deze stakeholder nu te veel op zijn bord heeft.
  • Maar ook: zijn er niet te veel C’s (consulted)? Niet iedereen hoeft geraadpleegd te worden voor elke deeltaak. Overweeg goed wie slechts geïnformeerd moet zijn.
  • Geen lege cellen: elke stakeholder heeft bij elke taak een rol om het project succesvol tot een einde te kunnen brengen.
  • Overleg vooraf met elke stakeholder de RACI-matrix. Zien zij fouten? Zijn ze het ermee eens?

Analyseer de verantwoordelijkheden per deeltaak

  • Een deeltaak heeft geen R (responsible)? Dan is er iets mis, want elke taak moet op zijn minst uitgevoerd worden …
  • Staan er veel R’s? Dat is ook niet goed, want dit kan blokkeren. Zorg dat iedereen voldoende autonomie heeft.
  • Er kan maar één iemand eindverantwoordelijk zijn. Dus per deeltaak mag er maar één A (accountable) staan. Maar géén A is geen optie. Iemand moet eindverantwoordelijk zijn.

Veel succes met je toekomstige projecten. Het RACI-model zal je alvast helpen om deze te structureren en de informatiestromen en verantwoordelijkheid correct toe te wijzen.

Webinar #4 – Vergaderen is tijdverlies!

Beste bezoeker,

Op 21 oktober 2022 hielden we een webinar over “Vergaderen is tijdverlies!”.
Tijdens dit webinar lichtten we de ingrediënten toe van een ideale meeting.

We hopen dat je het leuk vond en dat je iets hebt bijgeleerd.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • je kan de opname van het webinar bekijken;
  • we groepeerden alle links en referenties die tijdens het webinar aan bod kwamen;
  • je kan je hier inschrijven voor het volgende webinar (‘Delegeren kan je leren!‘).

Veel plezier!

Maarten en Caroline

Bekijk hier de opname!

Bekijk hier de opname van de webinar van Lean Leadership over ‘Vergaderen is tijdverlies!’.

Webinar – 21 oktober 2022 – Vergaderen is tijdverlies!

Referenties:

  • een podcastaflevering over hoe je de piramide van Lencioni kan toepassen op vergaderingen, vind je hier;
  • een samenvatting van het boek ‘Vergaderen is tijdverlies!’, vind je hier;
  • een artikel over vergaderen op de werkvloer, vind je hier;
  • een artikel over hoe je kan vermijden dat je teammeeting een energievreter wordt, vind je hier;
  • een link naar de app Meeting Abacus om de vergadertijd en -kost te meten, vind je hier.

Lean Leadership organiseert maandelijks een gratis webinar. Op deze manier willen we zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Fmea

Met een FMEA minimaliseer je je risico’s

Als je vertrouwd bent met Lean Six Sigma dan ben je de Failure Mode and Effects Analysis vast al tegengekomen. Vaak wordt de afkorting FMEA gebruikt.

FMEA vindt zijn oorsprong in de lucht- en ruimtevaart. Het doel is om alle risico’s op falen te verzamelen, zodat de juiste acties ondernomen kunnen worden om de risico’s op tijd te ontdekken of zelfs te elimineren. Zo kan iedereen veilig gebruik maken van het product of de dienstverlening. Vandaag komt FMEA in veel meer sectoren voor dan alleen de lucht- en ruimtevaart.

In de Lean Six Sigma methode wordt een FMEA vooral (maar niet uitsluitend) gebruikt in de ‘improve’-fase van het ontwerpen en verbeteren van processen.

In dit artikel lees je wat een FMEA is en hoe jij het in je organisatie kunt toepassen. Aan het einde van dit artikel leggen we je het maken van een FMEA stap voor stap uit aan de hand van een concreet voorbeeld.

Wat is een FMEA?

Een FMEA wordt gebruikt als hulpmiddel om oorzaken en zwakke plekken van een product, dienst of een proces(stap) te detecteren. Hierdoor kan je het risico voor zowel je klanten als je organisatie inschatten. Vervolgens ken je prioriteiten toe voor verdere analyse die uiteindelijk uitmondt in maatregelen om het risico zoveel als mogelijk te beperken.

Maak kennis met de 3 variabelen van FMEA

Om een goede FMEA uit te voeren moet je de drie cruciale elementen van fouten of zwakke plekken goed begrijpen. Deze parameters zijn:

  1. De ernst van de fout
  2. De frequentie dat de fout kan voorkomen
  3. De detectiegraad of de kans dat de fout wordt opgemerkt

De ernst x de frequentie x de detectiegraad = het Risk Priority Number (RPN)

In een FMEA geef je elk van deze drie parameters een cijfer op een schaal van 1 tot 10. Hoe hoger het cijfer, hoe meer gewicht de fout heeft voor deze parameter. Vervolgens vermenigvuldig je de drie parameters met elkaar. Zo kom je het risk priority number (RPN) te weten.

Kort gezegd: het RPN helpt je bepalen welke processtappen het grootste risico hebben en welke dus als eerste aangepakt moeten worden. Het is belangrijk om maatregelen te nemen wanneer het RPN hoger is dan 125. Onderstaande richtlijn helpt je om elke fout deze juiste prioriteit te geven:

  • Een fout of zwakke plek met een RPN die hoger is dan 300 beschouw je als kritisch. Het is dus belangrijk dat je deze fout zo snel mogelijk aanpakt, zodat deze niet of heel weinig voorkomt.
  • Een fout of zwakke plek met een RPN tussen 125 en 300 beschouw je als waakzaam. Actie ondernemen is wenselijk, omdat je de risico’s voor je klanten en je organisatie beperkt. Maar behandel eerst de kritische fouten.
  • Een fout of zwakke plek met een RPN die lager is dan 125 beschouw je als minimaal. Hier hoef je niet onmiddellijk op te reageren.

Wanneer gebruik je een FMEA?

Je gebruikt een FMEA als:

  • je een nieuw proces of product ontwikkelt;
  • een bestaand product of proces grondig wijzigt;
  • om de mogelijke risico’s van een project beter te begrijpen;
  • om de implementatie van risico beperkende maatregelen beter te begrijpen;
  • in de verbeterfase, zodat je de effectiviteit van je controleplan goed kunt inschatten.

Hoe voer je een FMEA uit?

In wat volgt, voeren we een FMEA uit aan de hand van een concreet voorbeeld. De centrale vraag van de FMEA is: hoe kan een Aziatisch restaurant ervoor zorgen dat het bezorgingsproces feilloos verloopt?

De mogelijke fouten

Het is handig dat je deze FMEA start met een brainstormsessie. Voor deze brainstorm doe je er goed aan iedereen uit te nodigen die bij het te onderzoeken proces betrokken is. In het voorbeeld van het Aziatisch restaurant kan je denken aan:

  • het keukenpersoneel;
  • de bezorger;
  • de manager van het restaurant;
  • eventueel ook klanten.

Je stelt aan deze mensen de vraag: wat kan er allemaal fout gaan bij het bezorgen van onze maaltijden?

Of deze: waar zou een klant ontevreden mee zijn in onze huidige delivery-service?

Tijdens de brainstorm noteer je alle fouten (of risico’s) die vermeld worden:

  • De bezorger meldt dat de sleutel van de scooter niet op de juiste plek hangt.
  • De manager geeft aan dat het bezorgadres regelmatig niet te lezen is.
  • De bezorger geeft aan dat de verpakking onderweg soms stukgaat.

Het effect voor de klant

Per fout ga je dan op zoek naar de eventuele het effect voor de klant. In het geval van de sleutel die niet op zijn plek hangt, wordt de klant te laat beleverd, want de bezorger heeft naar de sleutel moeten zoeken. In het geval dat het bezorgadres niet te lezen is, is het effect dat de klant zijn maaltijden niet ontvangen heeft.

Elk effect geef je een waarde van 1 tot 10, waarbij geldt dat hoe hoger de waarde is, hoe zwaarder het effect is voor de klant. In het geval van de sleutel die niet op zijn plek hangt, kennen we de waarde 5 toe. Het niet te lezen bezorgadres krijgt de waarde 9.

De oorzaken en hun frequentie

Vervolgens ga je per fout op zoek naar de oorza(a)k(en) ervan. Dat kan je bijvoorbeeld doen met behulp van een visgraatdiagram.

Terug naar het voorbeeld: wat zijn de oorzaken voor ‘de sleutel die niet op de juiste plek hangt’?

  • De bezorger vergeet de sleutel bij terugkomst op de juiste plek te hangen.
  • De sleutel valt van het haakje.
  • Een andere bezorger neemt de verkeerde sleutel mee.

Elke oorzaak geef je een cijfer. Hoe hoger het cijfer hoe hoger de frequentie ervan is:

  • De bezorger vergeet de sleutel bij terugkomst op de juiste plek te hangen = 6.
  • De sleutel valt van het haakje = 8.
  • Een andere bezorger neemt de verkeerde sleutel mee = 1.

De detectiegraad

In een laatste stap evalueer je hoe de fout gedetecteerd wordt. Per detectiemiddel (of de afwezigheid ervan) geef je een score van 1 tot 10. Hoe hoger de score hoe moeilijker de fout op dit moment gedetecteerd wordt. In het geval dat de sleutel niet aan het haakje hangt, merken we op dat niemand de fout kan detecteren. De score is dus 10.

Het risk priority number

Nu je de ernst, de frequentie en de (afwezigheid van) detectie voor elke fout kent, kan je het risk priority number berekenen door de drie cijfers te vermenigvuldigen. In ons concreet voorbeeld is dit dus:

  • Ernstwaarde 5 voor de sleutel die niet op zijn plek hangt.
  • Frequentiewaarde 8, want de sleutel valt erg makkelijk van het haakje.
  • Detectiewaarde 10, want niemand merkt de fout tijdig op.
  • Het risk priority number bedraagt dus 400 (= 5 x 10 x 8) en is dus kritisch.

Je moeten een maatregel nemen voor de sleutel die steeds van het haakje valt. Je kan bijvoorbeeld een nieuw haakje voorzien, omdat het huidige haakje kapot is … Door de actie uit te voeren zal de frequentie dat de sleutel van het haakje valt verlagen. Daardoor zal ook het RPN zakken.

Veel succes!

Webinar #3 – Word Meester Van Je Takenlijst

Beste bezoeker,

Op 22 september 2022 hielden we een webinar over “Word meester over je takenlijst”.
Tijdens dit webinar lichtten we enkele methodieken en technieken toe om je persoonlijke effectiviteit en efficiëntie te verhogen.

We hopen dat je het leuk vond en dat je iets hebt bijgeleerd.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • je kan de opname van het webinar bekijken;
  • we groepeerden alle links en referenties die tijdens het webinar aan bod kwamen;
  • je kan je hier inschrijven voor een gratis online traject ‘Hoe word ik meester van mijn tijd?’;
  • je kan je hier inschrijven voor het volgende webinar (‘Vergaderen is tijdverlies!‘).

Veel plezier!

Maarten en Caroline

Bekijk hier de opname!

Bekijk hier de opname van de webinar van Lean Leadership over ‘Word meester over je takenlijst!’.

Webinar – 22 september 2022 – Word meester van je takenlijst

Referenties:

  • Een podcastaflevering met Johan Dhaeseleer, expert persoonlijke efficiëntie, vind je hier.
  • Een eerder webinar over De Eisenhower Matrix, over prioriteiten stellen, vind je hier.
  • ClickUp, een applicatie om je takenlijst te organiseren, vind je hier.
  • Trello, een applicatie om je takenlijst te organiseren, vind je hier.
  • OneNote, een applicatie om je takenlijst te organiseren, vind je hier.

Lean Leadership organiseert maandelijks een gratis webinar. Op deze manier willen we zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Testpanel #1 – Kennismaking

Beste deelnemer,

Op vrijdag 9 september 2022 woonden jullie de online kennismaking van het eerste Testpanel van Lean Leadership bij. Tijdens deze sessie lichtten Caroline en Maarten de live-sessie van vrijdag 23 september toe en leerden jullie alle andere deelnemers kennen.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • de lijst van vragen en onderwerpen die we tijdens de live-sessie samen zullen bespreken;
  • je kan een korte opname van de kennismaking bekijken.

Tot vrijdag in Hasselt!

Maarten en Caroline

De vragenlijst

De volgende vragen zullen aan bod komen:

  • Wat was de beste  bedrijfsopleiding / training / workshop / cursus die je ooit hebt gevolgd?
  • Wat zijn jullie pijnpunten? Van welke problemen liggen jullie wakker?
  • Welke kennis / vaardigheden / methodes hebben jullie leiddinggevenden nodig om deze pijnen weg te nemen?
  • Soorten leervormen: welke voor- en nadelen heeft elke leervorm?

Bekijk hier een korte opname van de kennismaking!

https://youtu.be/WiP7IxiaCbk
Testpanel – 9 september 2022 – Kennismaking

Referenties:

  • een link naar extra informatie over het testpanel vind je hier;
  • meer weten over de missie en visie van Lean Leadership? Klik hier.

Lean Leadership wil zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Webinar #2 – Waarom sommige teams succesvol zijn en andere falen?

Beste bezoeker,

Op 23 juni 2022 hielden we een webinar over “De 5 frustraties van teamwork”. Tijdens dit webinar lichtten we de piramide van Lencioni toe. Dit model geeft je inzichten in hoe ook jij kan bouwen aan je eigen team of organisatie.

We hopen dat je het leuk vond en dat je iets hebt bijgeleerd.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • je kan de opname van het webinar bekijken;
  • we groepeerden alle links en referenties die tijdens het webinar aan bod kwamen.

Veel plezier!

En tot een volgende keer? Met het webinar gaan we tot september in verlof. Via onze maandelijkse nieuwsbrief houden we je op de hoogte en kan je je inschrijven voor een volgende webinar. De podcasts ‘Lean & Leadership’ en ‘De Werkvloer’ lopen gewoon verder tijdens de zomer.

Maarten en Caroline

Bekijk hier de opname!

Bekijk hier de opname van de webinar van Lean Leadership over ‘De 5 frustraties van teamwork’.

Webinar – 23 juni 2022 – De Piramide van Lencioni

Referenties:

  • De presentatie van het webinar vind je hier.
  • Het boek van Patrick Lencioni vind je hier.
  • Een link naar het online team assessment van de Table Group, de organisatie van Patrick Lencioni, vind je hier.
  • Een uitgebreid artikel over ‘De piramide van Lencioni’, vind je hier.
  • Een podcast over ‘Durven Feedback Geven’, vind je hier.

Lean Leadership organiseert maandelijks een gratis webinar. Op deze manier willen we zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Webinar #1 – Prioriteiten stellen

Beste bezoeker,

Op 12 mei 2022 hielden we een webinar over Prioriteiten Stellen. Tijdens dit webinar lichtten we de Eisenhower-matrix toe. Dit model geeft je houvast bij het prioriteren van je taken. Door het grote aantal inschrijvingen was er deze webinar geen ruimte voor interactie. We beantwoordden wel een 10-tal vragen, die we selecteerden uit de vragen die jullie ons op voorhand doorstuurden.

We hopen dat je het leuk vond en dat je iets hebt bijgeleerd.

Op deze pagina vind je de volgende extra informatie:

  • je kan de opname van het webinar bekijken;
  • we groepeerden alle links en referenties die tijdens het webinar aan bod kwamen;
  • je kan je beneden inschrijven voor een volgend webinar.

Veel plezier!

Maarten en Caroline

Bekijk hier de opname!

Bekijk hier de opname van de webinar van Lean Leadership over ‘Prioriteiten Stellen’.

Webinar – 22 mei 2022 – Prioriteiten Stellen

Referenties:

  • De presentatie van het webinar vind je hier.
  • Meer informatie over de Eisenhower matrix vind je hier.
  • Een podcast-aflevering over de Eisenhower matrix vind je hier.
  • Het boek ‘Getting Things Done’ van David Allen vind je hier.
  • Meer uitleg over de ‘Pomodoro-techniek’ vind je hier.
  • De website van Trello en ClickUp vind je hier en hier.

Lean Leadership organiseert maandelijks een gratis webinar. Op deze manier willen we zoveel mogelijk mensen op een laagdrempelige manier laten kennismaken met LEAN en LEIDERSCHAP. Wij geloven dat ook jij het verschil kan maken. Voor jezelf. Voor je team of je omgeving.

Hoe maak je een goede stakeholdersanalyse?

Heel wat bedrijven leggen de focus op de klant. Wat wenst de klant? Wat eist de klant? Wanneer is de klant tevreden over de geleverde producten of diensten?

Dat is natuurlijk goed, want de klant is een belangrijke stakeholder. Maar … de klant is natuurlijk niet de enige stakeholder van een organisatie. Daarom is het goed om regelmatig een stakeholdersanalyse uit te voeren.

In dit artikel leer je hoe je dat praktisch aanpakt in vijf heel concrete stappen. Zo krijg je beter zicht op alle belanghebbenden van de organisatie. Denk daarbij niet alleen aan het personeel, de leveranciers en eventuele samenwerkingspartners, maar ook aan koepelorganisaties, de overheid en de media.

Wat is een stakeholder?

Een stakeholder is een belanghebbende. Deze partij heeft dus een belang bij de organisatie, een project, een probleem, …

We maken het concreter: een stakeholder is een partij die invloed ondervindt of kan uitoefenen op een specifieke organisatie of een onderdeel daarvan. De invloed die ze ondergaan of uitoefenen kan zowel positief als negatief zijn.

Anders gezegd: stakeholders zijn de mensen en organisaties die het bedrijf beïnvloeden of zelf door het bedrijf beïnvloed worden.

Veel voorkomende stakeholders zijn:

  • Klanten
  • Het management
  • Het personeel
  • Leveranciers
  • Investeerders
  • Belangengroepen
  • Vakbonden
  • Politici
  • Overheid
  • Pers
  • Potentiële leveranciers
  • Potentiële medewerkers
  • Potentiële klanten
  • Potentiële investeerders

Een stakeholdersanalyse in vijf stappen

  1. Breng je stakeholders in kaart
  2. Bepaal of het gaat om ‘primaire’ of ‘secundaire’ stakeholders
  3. Hoeveel invloed heeft elke stakeholder?
  4. Deel de stakeholders verder in.
  5. Bepaal wat de wensen en de eisen van de stakeholders zijn.

Stap 1: breng je stakeholders in kaart

Je kan je stakeholders op een eenvoudige manier in kaart brengen door het maken van een stakeholder map. Dit is een opsomming van alle stakeholders van je organisatie.

Tip: doe dit samen met een team van medewerkers uit verschillende afdelingen van het bedrijf.

Stap 2: bepaal of het gaat om ‘primaire’ of ‘secundaire’ stakeholders

Nu je zicht hebt op welke stakeholders er binnen je organisatie actief zijn, doe je er goed aan om deze verder te categoriseren. Er zijn twee categorieën:

  1. Primaire stakeholders of de belanghebbenden die een direct belang hebben bij het bedrijf (klanten, personeel, leveranciers, aandeelhouders, …)
  2. Secundaire stakeholders of de belanghebbenden die een indirect belang hebben bij het bedrijf (pers, overheid, vakbonden, …)

Een primaire stakeholder heeft vaak een grote invloed op het bedrijf en heeft ook een direct belang. Een aandeelhouder kan bijvoorbeeld stoppen met investeren als hij vindt dat het bedrijf niet snel genoeg ontwikkeld.

Een secundaire stakeholder heeft vaak geen of slechts een indirect belang bij het bedrijf, maar heeft wel invloed. Denk aan politici die nieuwe wetten stemmen of vakbonden die collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandelen.

Met deze stakeholder map krijg je op een simpele manier zicht op welke belanghebbenden er allemaal actief zijn in de organisatie.

Stap 3: hoeveel invloed heeft elke stakeholder?

Nu je weet welke stakeholders er zijn in het bedrijf en wat voor soort belang deze hebben, ken je aan elke stakeholder twee scores toe:

  1. Een score voor belang (laag, matig, hoog of zeer hoog).
  2. Een score voor invloed (laag, matig, hoog of zeer hoog).

Stap 4: deel de stakeholders verder in

Op basis van die scores kan je een stakeholder toebedelen aan één van de vier categorieën. Deze zijn:

  1. De belangrijke spelers die de organisatie moet vertroetelen.
  2. De beïnvloeders die de organisatie best tevreden kan houden.
  3. De belanghebbenden die de organisatie best op de hoogte kan houden.
  4. De toeschouwers waaraan de organisatie weinig aandacht hoeft te besteden.

In een tabel ziet dit er zo uit:

Indeling van de stakeholders

Stap 5: bepaal wat de wensen en de eisen van de stakeholders zijn

Nu je weet tot welke groep elke stakeholder behoort, kan je de wensen en eisen van alle stakeholders opsommen. Die informatie bekom je uit direct contact met de stakeholder of uit bevragingen, zoals interviews en enquêtes.

Enkele voorbeelden van verschillende soorten van wensen en eisen bij stakeholders:

  • Klanten wensen een goed product of een goede dienstverlening vaak eisen ze ook dat een product kwalitatief, goedkoop, … is.
  • Medewerkers wensen te werken in goede arbeidsomstandigheden en dat ze loon naar werk krijgen. Ook wensen ze zich vaak persoonlijk te ontwikkelen door middel van opleiding.
  • Aandeelhouders willen dat de return on investment zo hoog mogelijk is en dat het bedrijf solvabel is.

Waarom is een stakeholdersanalyse nuttig?

In de eerste plaats omdat je zicht krijgt op alle belanghebbenden van een organisatie. Daarnaast kan het bedrijf ook gerichte, strategische keuzes maken en deze communiceren aan de belanghebbenden. Door te weten wie je stakeholders zijn, kan je beter inschatten wat hun reactie is wanneer je organisatie iets onderneemt.